2026年10月1日
株式会社鳥取県情報センター
代表取締役社長 吉村 文宏
求職活動等におけるハラスメント防止に関するルール
当社では、求職活動等（※１）の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※２）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して採用活動に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
※１ 面接、選考に関する連絡、会社訪問、OB/OG訪問、会社説明会、インターンシップ等を含みます。対面・オンラインな
ど開催形式は問いません。
※２ パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する
行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。
ハラスメントに該当する言動の禁止
求職活動等において、求職者等に対し、次に該当する言動を禁止しています。
（１）性的な事実関係を尋ねること、性的な情報を流布すること、性的な冗談やからかいその他性的な内容の発言
（２）わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
（３）必要なく身体に接触すること、性的な関係を求める言動、食事等への執拗な誘い
（４）性的指向、ジェンダーアイデンティティーに関する侮辱的な言動、開示することを強要または禁止する行為、本人の了解
を得ずにこれらを第三者に開示する行為
（５）その他、相手方に不快感を与える性的な言動
連絡手段等における当社のルール
ハラスメント防止のため、求職活動等は原則として次の内容に従って行うものとします。
時間：面談・面接、OB・OG訪問は原則当社の就業時間内に実施します（8:30～17:30）。
場所／形式：本社応接会議室、オンライン等会社が指定した内容で実施します。
体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
連絡：就活サイトのメッセージ機能または業務用のE-mailを使用します。従業員がプライベート用の連絡先を知らせたり、
プライベート用の連絡先から求職者等に対する連絡を行うことは禁止しています。
相談窓口について
当社への求職活動等において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
【相談窓口】
経営サポート部 森・稲田
電話番号：0857-27-5070
メールアドレス：soudan@tori-info.co.jp